实用的工作日记范文集锦六篇
有趣的一天又要结束了，相信你会领悟到不少东西，不如趁现在好好写一篇日记。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编整理的工作日记6篇，欢迎阅读与收藏。
工作日记 篇1
今天又是锅家族一年一度的找工作日。这天，炒锅长老把大家叫来，说：“我老了，胜任不了工作，就看你们的了。”于是，大伙散开去找工作了。
平底锅走呀走，走呀走。来到了早点供应部，卖煎饺的老大妈热情地招待了他，于是平底锅开始介绍自己：“我平平的，煎饺子特别方便。”老大妈就说：“你明天早一点来上班吧。”于是平底锅每天都早早的起床，忙着煎煎饺呢。
高压锅满怀信心走进了汤店。对店员说：“我压力强，做汤快得很。”店员说：“那你每天中午和下午来吧，不过……”高压锅高兴得连店员后面的话还没讲完，就走出了汤店，等候上班时间的到来。
可砂锅还没找到工作，他在大街上走着，看着，终于他也进了汤店，当他看见高压锅在里面工作，准备离开时，店员叫道：“快回来，我们需要你!”高压锅听见了，奇怪的问：“不是有我吗，怎么又要他?”店员答道：“砂锅做汤虽然慢，但原汁原味，好喝的'很!砂锅，回来上班吧。”高压锅沮丧地离开了，而砂锅高兴地来上班了。
高压锅怀着最后一线希望来到了登山俱乐部，对队员们说：“高山上，水的沸点低，食物不容易熟。有高压锅就不怕了。”队员们说：“太好了，明天我们又要登山，你明天来吧，高压锅开心极了。他很快回家，收拾明天的行李，准备上班了。
工作是快乐的，锅家族的成员都找到了工作，大家开心地生活着。
工作日记 篇2
以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不会识别衣服的大小和型号，经过今天的学习，我完全明白了如何识别衣服大小，区分尺码。知道了什么样的服装是什么样的款式。
店内服装款式一般分为:外衣、裙装、恤衫、上装、套装。根据消费者特点，店内服装又分为，职业装，专门为职场女人提供的工作装;休闲装，宽松大气的休闲服装;女人装，能充分体现出女人魅力，味道的服装。基本上店内三大品系的上架情况是一致的，没有着重脱出把一部分。不过我发现，店内的运动装很少，基本上除了夏季的一两款运动裤以外，没有其他款式。我像这和其明确的市场定位应该有很大的`关系吧。今天的学习要我知道了，原来平常再小不过的衣服，居然里面还有那么多得学问和知识。一件小小的衣服，居然能有那么多得细节。我相信接下来的实习会让我收获更多。
工作日记 篇3
“奋斗姐”的找工作日记??
姐今天要出去找工作，你们有没有话要说？
毕业到现在已经五六个月了，我一直宅在家里，那叫一个痛苦啊，第一次面试，我创纪录的十五秒就被刷下去了。
那是一家国营大集团，他们主任把所有的面试人员喊在一起，集中面试，据说是跟每个人交谈，从中间分辨谁优谁劣！轮到我这一批的时候，我刚刚进去面试的会议室，就听那个什么破主任的.秘书喊：那个谁谁的，那个胖子谁叫你进来的？！
我TM是胖子吗？我不过就是长得富态了点，当时姐的脑子一“嗡”，转身就走了！
回家大哭一场，都是什么鸟人。你不知道这第一次面试，就这样被人羞辱，对我的伤害有多大，人变得很没自信，整整一个月我都没有跟我妈妈说一句话。
妈妈实在看不下去了，就给我找了一家减肥医院，给我做中医针灸减肥，医生在鼓励我，我自己也很配合。现在是我减肥的第二个月，已经瘦下去七八斤了。
今天有一家公司通知我去面试，我的医生极力鼓励我去，我不敢去，我害怕再被人笑话，你们说我该怎么办？？？
工作日记 篇4
一年来，澄城县基层党建工作按照围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以建设基层服务型党组织为目标，扎实推进部门包联帮扶活动，积极推广安里镇民情日志工作法，全面推行村级组织规范化管理，发挥远教宣传服务功能，夯实了基层基础，为建设富裕文明和谐生态幸福新澄城提供了坚强的组织保障。
一、扎实开展部门包联帮扶工作
以增加群众收入为重点，扎实开展县级领导、部门包联帮扶工作，强力促进全县“升级晋档、科学发展”活动。组织全县25名县级领导、106个部门(含28个双管单位)对21个新农村建设示范村,10个新型农村社区和75个“一般”、“较差”类村开展包村帮扶工作，出台了《关于县级领导和县直部门包联帮扶新农村建设示范村和三四类中的重难点村的通知》、《澄城县新提拔科级领导干部驻村帮扶工作考核办法》、《关于进一步加强县直部门包联帮扶工作的通知》，帮助和指导后进村制定产业发展规划，开展基层组织整建，化解矛盾纠纷，拓宽帮扶渠道，明确帮扶措施，加快村级党组织升级晋档步伐。研究制定了《澄城县关于选派副科级领导干部到村任职的`意见》，采取个人报名、单位择优推荐、双向选择、组织部门考察研究的方式，选派了3名副科级领导到村担任党组织副书记或村主任助理，任期3年，切实加强对农村党建工作的帮扶指导。活动开展以来，解决基础设施建设432件，衔接各类项目184个，争取项目资金1240余万元。预计到年底，全县“好”“较好”类村达到30%，“较差”类村下降到20%左右。
二、借鉴推广安里镇记写民情日记工作法
以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索寻找密切干群关系、服务基层群众的有效载体。我县安里镇的民情日记工作法得到市委主要领导的充分肯定，被赞誉为是立足乡镇工作实际，探索出的一条解决“三农”问题，化解基层矛盾，服务基层群众的有效途径。《渭南日报》更是以“‘民情日记’赢民心”为题连续三期在头版头条对这一做法进行了刊载。民情日记工作法在明确每个机关干部包村包户工作任务的基础上，要求包联干部随身携带民情工作日记，定期深入农户，详细了解群众生活中的酸甜苦辣、喜怒哀乐，如实记写基层的村情民意，群众的冷暖温饱，并以此为基为据，解民忧，促民富，融洽了干群关系，化解了基层矛盾，带动了群众增收。目前，该镇在坚持4年时间共记录了4万多篇民情日记的基础上，全面启动“52315”帮扶致富工程，即动员领导干部、致富能手、党员致富带头人500人，每人帮扶2户贫困户，利用3年时间帮助1000户贫困户脱贫，使人均纯收入达到5000元，这一做法为我县深入开展党的群众路线教育实践活动提供了一条有效途径，目前已在全县范围内借鉴推广。
三、全面推行村级组织规范化管理
制定下发了《澄城县村级组织和村干部规范化管理实施意见(试行)》，对村“三委”关系、农村集体“三资”管理、党务村务公开、村干部报酬待遇等进行了全面规范，明确了村干部责任，将群众反映突出的内容纳入村务公开范围，建立完善了基层组织“1234”工作制度，提高了村干部报酬待遇。对村“两委”主要干部按照每人每月“400元基本工资+200元绩效工资”的标准发放工资，按照“年初确定目标、年中督查初评、年末述职评议”的办法，对所有村干部实行岗位责任考核，按照考核结果在年终发放对应绩效工资。对正常离任，任职15年以上的村主要干部，按照任职年限不同每月发放50、60、70元的生活补助，全面落实了村干部“一定三有”保障机制，充分激发和调动了村干部干事创业的工作热情。
四、发挥远教宣传服务功能
组织远程教育专家服务团到安里、庄头等乡镇开展了“远教下基层”活动，向群众现场进行了指导生猪标准化养殖、苹果修剪技术、地膜玉米、设施农业管理等生产使用技术培训8场次，激发了广大党员干部和群众学知识学技术的热情。进行了《澄城党建网》的改版扩容工作，向《渭南党建网》上报信息300余篇，采用 200余篇，信息排名稳居全市前茅。制作并向市远程办上报了12部课件，其中《考核激发正能量》获得市教学资源课件评比二等奖、《标准化养猪》上传至省远教平台播放、《澄城举办中层干部培训》在省党建新闻中播出，《安里镇民情日记》在市电视台播放。
工作日记 篇5
2月22日起，XX区中心医院医疗综合大楼正式启用，为了更好地发挥党员先锋模范带头作用，院党总支号召全体党员组成志愿者导医队伍，帮助指引病人就诊。
3月6日，我出夜班，成为了志愿者队伍中的一员。
我们的工作时间是从早上8：00至11：00，工作核心内容是：向患者指引就诊流程;如何在自助机上取检验报告单;为患者指引科室位置;维持门诊大厅(办卡、挂号、交费、取药)秩序;提醒病人候诊点并关注显示屏信息;劝阻插队的患者自觉排队等等。半天下来，大家口干舌燥，腰酸背痛，但是我们觉得异常充实，看到很多患者因为我们的帮助少走了很多冤枉路，由衷感到欣慰。
在志愿者工作中，我把自己作为患者，换位思考，更能充分感受到他们更需要什么帮助。特别是一些外地的患者，看到他们来到门诊大厅时茫然的眼神，我会迎上去，主动询问他们有什么需要帮助。其中有一位母亲，因为儿科搬迁到新大楼，但是她总是找不到，非常着急，我看到她怀里是一位3岁发高烧的男孩，我也是母亲，能感受到她此时此刻的心情，我亲自带她到儿科门诊挂号，并告诉她如何以最快的方式就诊，检查，看到她感激的眼神，我感受到了快乐、满足。
在这天的志愿者工作中，我和我们门诊支部同仁志愿者都工作的非常积极、认真，希望用自己的热情去感染患者，用自己的行动去帮助需要帮助的患者，用自己的爱心去抚慰更多的患者。在这一刻，我真切感受到了志愿者们那火一般的热情，那种不计报酬、全心全意为患者服务地信念。我认为在服务他人的同时，自身也得到了提高，从患者的角度发现门诊新流程存在的问题。因此，参与志愿者工作既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，同时亦是“乐己”。
在志愿者精神已经深入人心的社会大环境下，我们每个人都懂得志愿者服务提倡的是一种无私奉献的精神，是在服务中更多的为服务对象、为我们的同伴、我们的组织着想的精神，是将方便留给别人的'精神。这种忘我的、积极的，同时也是快乐的、幸福的精神，就是我们志愿者精神。 志愿者精神是健康的，是反馈社会的，是推动社会文明发展的主人翁精神，这也正是我们身为志愿者最大的收获与动力。
工作日记 篇6
要说也奇了怪了，几乎合作过的无论是客户还是供应商都不想再跟我们合作了。
我知道我的工作经验不够多，但毕竟自己只是个小小的助理，他们更多的是跟我们担当的联系。所以······
其实从打进了这个公司开始，就一直在忙碌着，我们公司属我最忙，同时也属我的工资最低，因为我是最新的一个员工。但到了这个时候，看着自己供应商与我同等职位的人工资都比我高出最少1000，而我，至今还在那么微薄的薪水里面“奋斗”，又不知道该如何向老板提出要求，脑子笨的我，嘴更笨。其实只是因为我的心态太好了，怎么样都可以，认为人家说什么做什么都是对的，因为人家有着比你丰富的多年的经验，有着比你高的地位，思想上肯定是不同的，所以才一直坚持到现在，不过去年老板说要加薪给我，但要看我的表现，但我的表现并不好，估计是没希望了，不过我自己想，没有功劳最起码还有苦劳呢，怎么也得加点给我呀，后来听同事说，我们这个公司每年加薪才加200，我靠，整死人得了，小日本鬼子还真是够吝啬的，这件事情看来要提到日程上来了。其实平时为自己考虑的真是蛮少的，人不为自己想还能为谁想呢?
其实我就是服了我那个担当了，他再怎么说也做了大四年了，平时的业务方面做的连我这个小助理都看不过去，该懂的东西他总是装作不知道，人家很重要的东西给他他看过了之后不懂也不问，我真是服了他，每次都是拖，拖到最后没有更多的麻烦产生是最好，但一般情况下，麻烦总是一大堆，然后让我去跟他一起承受这样或那样的麻烦，而言语里透出的只是。。我是他助理，要一直做他的辅助工作。
或许你会说，那在最一开始的时候你就站出来把困难问题摆平啊!?可不是么，我也想，可我算哪根葱呢?弄不好人家担当还不乐意呢，人家想，你一个小助理有什么可张扬的?自己事情做好了得了，所以。。就造成了现在这个局面。可是说来也奇怪，他总告诉我，遇事要多想，可这样的事情他好像从来没有想过，同样的错误，我们说，第一次错了就错了，可能是自己疏忽了，犯错误的根本应该是不让同样的错误再犯，可他呢?一个错误总是犯了好多遍还不知道改，跟他说嘛，他又笑，好像觉得很好玩似的，我一点都没觉得好玩，因为工作是很严肃的事情，把客户得罪了，人家担当当然不想再跟你们合作下去了?!不知道他的脑子是怎么长的，弄到现在嘛，弄的客户也不满意，是供应商也不满意，都不想做我们家了，可不是么，要我我也不做，我们公司他这里是个烂摊子，同样的营业，人家合作的就很好，还有，他们学汉语是免费的，但他不想学，也不想说，让我学日语，妈的'，要是同样待遇我世界各国语言都学，反正不花自己钱，凭什么不多学点东西?再说了，你一个日本人，本来就在中国工作，学点总比不学的好，到现在他还听不懂我说的话呢，真不知道他脑子是怎么长上去的，心里究竟在想些什么。
总的说来，我觉得他的业务做的实在是太烂了，连我们老板都在说他，“你要是厉害一点，我就可以不厉害一点”老板用汉语说的，老板是生气的，当时他脸上也苦笑，皮笑肉不笑的，估计只有老板的话他才觉得是值得认真去想的。
有的时候，他脑子好像还没我的转的快，最起码别人什么意思我还可以理解理解，可是有的时候人家客户在互相踢皮球，在应付他他都转不过来的，他也是人家说什么自己就去做什么，唉。。没事总说我做事情像机器人，说到这个其实觉得心里挺冤的，自己拼命的工作，是很努力的，我敢说我们公司人都挺闲，唯独我，平时一往前面看，齐刷刷的人家都在上网，而我呢?傻呆呆的一直在工作，连网都没的上的，因为没时间，而赚的钱还没有人家多，其实只想向老板证明自己最起码是最认真工作的，可到头来，老板找我谈话却说我工作的像机器，其实心里面是有点像“心沉大海”的感觉，其实回想在这公司的一年的时间里，我听到的都是老板的批评，(要我说就是日本人事多，而且我们同事也都反映过这个问题，只不过是在暗地里大家说起来的。)工资最少，可工作最多，也最不开心，因为跟其他同事也没什么共同语言，因为人家都比自己年龄大，人家都有稳定的收入，相对自己来说可以说是富富有余的了，自己连温饱问题还都刚刚解决，自己觉得跟人家都有很大的差距!也可能这个差距是自己给自己设的，其实大家只不过是同事而已嘛，平时聊聊天啊，都是随便说说的，可能自己太严肃了，不想让别人了解自己，我不想把自己赤裸裸的展现在别人面前，任何人都不例外。
唉，一肚子苦水也就只能在这里宣泄了，希望看过的人也都反省一下吧，自己工作的倒底值不值。